Anche per l’anno accademico 2025/2026, Fastweb + Vodafone ha rinnovato il suo impegno nel supportare la crescita, l'orientamento e l'employability delle nuove generazioni. Attraverso un ricco palinsesto di iniziative di Youth Empowerment dedicate a studenti e studentesse, l'azienda vuole infatti contribuire a dare una risposta concreta alle sfide del mercato del lavoro attuale, accelerando lo sviluppo delle competenze più innovative e tecnologiche.
Nel corso dell'anno Fastweb + Vodafone ha coinvolto oltre 5.000 giovani in iniziative di orientamento alla carriera, sviluppo delle competenze e inclusione. Sono invece oltre 70 gli eventi per la valorizzazione dei giovani talenti, messi in campo con il supporto di oltre 100 Employee Ambassador dell’azienda in sinergia con tutte le aree del business. Questi progetti non rappresentano azioni isolate, ma si inseriscono nella più ampia e strutturata strategia di Talent Acquisition di Fastweb + Vodafone.
I pilastri del palinsesto annuale
L'impegno sul territorio di Fastweb + Vodafone per le giovani generazioni si declina su tre direttrici chiave: Innovazione, Tech & AI: un percorso volto a intercettare i talenti del futuro e a divulgare le competenze digitali emergenti. Tra le attività principali figurano i format verticali di supporto alla formazione come l’Innovator Bootcamp con il Politecnico di Milano, la nuova academy a tema "AI for Network" in partnership con l’Università Federico II di Napoli, oltre a tavole rotonde, seminari specialistici su Network Automation & AI e la partecipazione ad eventi di riferimento di settore come Codemotion.
Empowerment Femminile, STEM e Inclusione: uno spazio significativo è stato riservato alla promozione dell'equità di genere e della cultura inclusiva. Tra i progetti di punta figurano il rinnovo del supporto alle borse di studio Girls@PoliMI, Ingenio al Femminile e Women in STEM, iniziative volte a incentivare le iscrizioni femminili alle facoltà tecniche, oltre al talk dedicato all'orientamento di studenti e studentesse con disabilità in collaborazione con Diversity Opportunity.
Orientamento, Career Day e Company Visit: con l'obiettivo di accorciare le distanze tra teoria accademica e impresa, in questa direttrice rientrano i talk di orientamento, business case e incontri di networking con gli Alumni dedicati agli studenti di Bocconi, Università Cattolica, Politecnico di Bari ed altri atenei. Fondamentale è stata la sinergia con le associazioni studentesche, tra cui JECoMM dell'Università Statale di Milano per il format Becoming Manager e ASTRA dell'ateneo IULM. L'azienda ha inoltre presidiato i principali Career Day, tra cui quelli in Bocconi, H-Farm e della Graduate School of Management del PoliMI, e ha consolidato la propria presenza all'interno di autorevoli talent community come Data Pizza e Joinrs con cui è stata promossa la campagna stage "StaGen of Tomorrow".
Nel corso dell’anno, inoltre, l’azienda ha aperto le proprie porte per numerose company visit, accogliendo studenti e studentesse del Master in Comunicazione e Media dell’Università di Roma Tor Vergata, del Master in Art Direction del Politecnico di Milano, dell’Università Bocconi e della scuola ucraina MBA International Kids. Particolare attenzione è stata inoltre dedicata alle scuole superiori attraverso i Percorsi per le Competenze Trasversali e per l’Orientamento (PCTO, ex alternanza scuola-lavoro), realizzati in collaborazione con gli istituti secondari di II grado, per accompagnare i più giovani nelle loro scelte future.
Una visione di lungo periodo
In un contesto lavorativo sempre più in trasformazione, Fastweb + Vodafone vuole contribuire attivamente alla creazione di percorsi che rispondano a concrete esigenze di acquisizione di competenze digitali e di skill trasversali con l’obiettivo di preparare al meglio le nuove generazioni alle sfide del futuro.