La nostra azienda crede che la parità di genere sia un valore. Investiamo sulla formazione delle donne, offriamo opportunità di crescita, lavoriamo sull'equità retributiva dandoci obiettivi annuali e di lungo periodo, favoriamo la tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro. Dal 2023 siamo certificati UNI/PdR 125:2022, la certificazione che attesta la capacità di adottare misure concrete per favorire un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso della parità di genere. Sosteniamo attivamente la presenza delle donne nelle professioni tecnologiche e scientifiche, convinti che la parità non sia solo equità ma anche intelligenza collettiva.

In Fastweb + Vodafone favoriamo l'ingresso di giovani, anche alla loro prima esperienza nel mondo del lavoro. Nella nostra azienda lavorano fianco a fianco persone di tutte le età e ciò favorisce contaminazione reciproca e apprendimento continuo. Il confronto tra generazioni consente infatti di sviluppare nuove idee, prodotti e servizi che soddisfano le esigenze dei nostri clienti.

Coltiviamo una cultura orientata al miglioramento e allo sviluppo dei punti di forza individuali, accogliendo anche persone con disabilità fisiche o psichiche, che danno un contributo al successo di Fastweb + Vodafone. Siamo convinti infatti che le capacità non si misurano dalle limitazioni, ma dal talento che ciascuno esprime. Per questo investiamo in strumenti, spazi e processi pensati per essere accessibili, convinti che un'azienda inclusiva sia anche un'azienda più forte.

Come azienda innovativa e aperta al mondo, promuoviamo un ambiente di lavoro favorevole all'integrazione. L'unicità di ogni persona è un fattore chiave per un successo durevole perché stimola la creatività, la capacità di ascolto e la resilienza. La discriminazione e l'esclusione non hanno spazio. Includere tutte le identità non è solo una questione di rispetto: è un elemento chiave della nostra strategia aziendale.