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La selezione
Il processo di recruiting e di selezione in Fastweb + Vodafone è gestito da esperti ed esperte del team HR che collaborano con il management per allineare le strategie del capitale umano con gli obiettivi di business.
Il processo di selezione, che può avere una durata indicativa di circa due mesi, prevede i seguenti step:
Candidatura
Inserimento della propria candidatura ​attraverso "Job opportunities", il portale di Fastweb + Vodafone dedicato al recruiting
Screening
Screening dei CV da parte di HR, che farà una valutazione e individuerà i profili in linea con la posizione ricercata
Colloquio
Colloquio ​con HR e manager di riferimento per approfondire le competenze e le motivazioni
On-boarding
Ingresso (on-boarding) in azienda

Come si scrive un Curriculum Vitae

Racconta in modo sincero le tappe del tuo percorso e le skill che hai sviluppato. In un team la trasparenza è un valore essenziale!
#1
Arriva dritto al punto! Spiega le sfide che hai affrontato e come ti hanno aiutato a crescere, ma senza dilungarti eccessivamente. Utilizza parole chiave coerenti con la posizione per cui ti candidi. Catturerai così più facilmente l’attenzione dei recruiter.
#2
Il CV è il tuo biglietto da visita per raggiungere un obiettivo chiaro e definito. Chiediti: per quale posizione mi sto proponendo? Metti in risalto le esperienze professionali, formative e di vita più coerenti con il ruolo.
#3
Studio e lavoro sono essenziali ma ci sono altri aspetti della nostra vita che parlano di noi. Puoi raccontare di te, delle tue passioni, degli sport che pratichi, dei tuoi progetti personali e di volontariato: saranno queste attività a rivelare le tue soft skill in modo efficace e concreto.
#4
Esponi le tue esperienze partendo dalla più recente. In questo modo renderai evidente da subito quali competenze hai allenato fino a oggi.
#5
Assicurati che i tuoi riferimenti (numero di telefono/cellulare, indirizzo e-mail) siano ben in vista così da consentire all’azienda di ricontattarti qualora il tuo profilo fosse in linea con la ricerca in corso. Aggiungi poi una foto seria e professionale; evita i selfie o gli scatti dell’ultima vacanza.
#6
Non dimenticare infine di aggiungere l’autorizzazione al trattamento dei dati personali in base al D.Lgs. 196/2003 e al GDPR 679/16.
#7
Adesso il CV è davvero completo, ma c’è un ultimo passaggio: accertati che sia scritto in modo chiaro chiedendo a un’altra persona di leggerlo e di darti un feedback.
#8

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Registrati nel nostro portale dedicato al recruiting.
Ti invitiamo a completare il tuo profilo. I dati saranno archiviati nel nostro database per 24 mesi, potrai aggiornarli quando vuoi e monitorare lo status della tua candidatura.
Le informazioni che inserirai ci aiuteranno a conoscerti meglio e a capire se il tuo profilo è in linea con una delle posizioni disponibili.
Hai domande? Scrivici a HR.TalentAcquisition@fastweb.it
Consulta le posizioni in LinkedIn.
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I consigli di HR

La ricerca del lavoro è una tappa fissa nei percorsi di carriera: che tu sia alle prime esperienze lavorative o che tu abbia una seniority professionale più consolidata, arriva sempre il momento di mettersi alla prova.
Come affrontare questa sfida? Ecco qualche consiglio per vivere al meglio l’esperienza della ricerca del lavoro.

Il colloquio di selezione

Il colloquio è un passaggio chiave in tutto il processo di selezione ed è un’esperienza da vivere: comunque vada, affrontala con coraggio, ne trarrai un insegnamento.
#1
Preparati! Informati sull'azienda che incontrerai, assicurati di condividere la sua vision e i suoi valori.
#2
Verifica che ci sia coerenza tra quello che vedrà l’azienda al colloquio e la tua immagine online: il tuo potenziale datore di lavoro potrebbe cercare informazioni su di te proprio in rete.
#3
Racconta in maniera autentica chi sei: trasparenza e onestà pagano sempre.
#4
Consapevolezza! È importante avere le idee chiare sui tuoi obiettivi, le tue potenzialità, ma anche sulle tue aree di miglioramento.
#5
Concretezza: dimostra quello che sai fare raccontando dati, fatti e progetti.
#6